【介護業界における外国人雇用の現状】

近年、特定技能（介護）における外国人雇用は珍しいものではなくなり、多くの介護事業者が受け入れを行っています。
特に名古屋市などの都市部では、日本語学校や介護養成校も多く、国内在住の外国人からの応募も見込めるため、人材の流動性が高いのが特徴です。

【地方事業者が抱える課題】

一方で、地方では都市部と比較して外国人の絶対数が少なく、海外から招聘するケースが一般的です。
しかし、特定技能は転職が可能であるため、より条件の良い職場へ移る動きが活発で、賃金水準の高い都市部へ人材が集中する傾向があります。
その結果、せっかく採用した人材が短期間で離職してしまうケースも見られます。

【定着率とコストの関係】

このような状況では、定着率を高める取り組みが重要になる一方で、コスト面の見直しも同時に欠かせません。
無駄な費用を削減することで、定着率改善のための施策に充てることが可能になります。

【見落とされがちな「管理コスト」の問題】

こうした中で重要になるのが、
「現在の管理コストが本当に適正なのか」を見直す視点です。
多くの介護事業者では、すでに寮の用意や生活支援体制が整っており、本来であれば外部に依存せず対応できる業務も存在します。

なべ行政書士事務所では、現在の管理費を一つひとつ分解し、
本当に必要な業務と不要なコストを明確にすることで、無駄な支出の削減をサポートしています。

行政書士　渡部 勇介